近年来，州精神病医院党委扎实开展党建“12345”行动抓实基层党建，形成独具行业特色的“心窗”党建品牌，实现党建与医疗业务双融双促，以高质量党建引领医院高质量发展。

01.擦亮“心窗”党建“一个品牌”锚定目标、靶向发力

医院党委把政治建设放在首位，以“党建铸魂、仁术赋能、医心向党、精医为民”为核心，发挥好党委理论学习中心组学习的示范引领作用，建立常态化政治理论学习制度，确保定期开展，全员覆盖，通过抓实政治思想教育、医德医风建设、文化建设、精神文明创建将党建文化融入医务人员的思想和行动，凝炼形成独具行业特色的“心窗”党建品牌，以党建力量引领医务人员坚定为民服务的初心，以精准专业的诊疗服务擦亮精神心理疾病患者道道蒙尘的“心窗”，全力办患者、职工和党委政府满意的“有温度”的医院。

02.聚焦党建和业务“两个提升”同频共振、一体推进

医院党委坚持抓党建与抓业务同向发力、共同促进，以党建引领医疗业务，以医疗业务为党建增色。建立党建业务“双查房”制度和党委委员融入党支部工作制度，助推围绕业务抓党建，避免“两张皮”。医院把党支部建在临床科室，做到“两个确保”，确保医院各科室党组织、党员全面覆盖，确保党支部委员由临床科室主任或护士长担任、党支部书记100%由临床科室主任担任，建立党支部参与科室重大事项决策制度，制定支委会议事规则。在各科室设置党员先锋岗，设置党员责任区，党员在医疗服务、学科发展中发挥先锋模范作用，全院上下思干思进、创先争优氛围浓厚，医疗服务能力不断提高。医院在国家三级公立医院绩效考核中最新（2022年度）全国排名第28名、全省排名第2名，连续3年州级公立医院改革绩效评价获“优秀”，医院党建工作考核连续2年被评价为“好”，获评为楚雄州党建带群建示范点、楚雄州云岭先锋党建示范医院、楚雄州优秀“清廉医院”。

03.抓实“三大举措”精准发力、务求实效

以“一党支部一主题、‘清廉医院’建设、党建带群建”为抓手，全面提升医院党的建设。一是各党支部围绕“心窗”党建品牌，结合业务工作内涵，分别提出“精心、匠心、暖心、贴心、舒心、安心、强心、丹心的“一党支部一主题”特色创建，党支部公开承诺，党员亮出身份，让“党建+”有机融入医疗服务。二是在持续巩固州级优秀清廉医院创建单元工作基础上，以“四个一”工作机制推进清廉医院建设“八张工作清单”促 “清廉医院”建设再升级。三是坚持以党建带群建凝聚发展合力。健全群团组织及工作机构，支持群团组织开展丰富多彩的兴趣小组、职工年度书画展、春秋游、运动会等职工活动。医院先后获得中华全国总工会职工书屋、云南省模范职工之家、楚雄州州级先进职工之家、州级“三八红旗集体”“楚雄五四青年奖章集体”等荣誉称号。

04.锤炼“四支党员先锋队”榜样引领、示范先行

医院党委强化党员队伍建设，坚持“群众的需求就是党员服务的方向，哪里有需要哪里就要有党员的身影”，组建“护航心灵”“救护心灵”“重塑心灵”“守护心灵”4支党员先锋队带头为群众服务。两年来，“护航心灵”党员先锋队依托楚雄州职工心灵驿站，为群众开展心理健康讲座97场次覆盖10428人，开展心理健康测评132场次覆盖10258人。“救护心灵”党员先锋队24小时待命，负责精神心理疾病急诊急救工作，共出诊急救2485人次，有效防范严重精神障碍患者肇事肇祸事件的发生，为平安楚雄建设提供有力保障。“重塑心灵”党员先锋队坚持在第一线为严重精神障碍患者服务，累计服务2万余人次，为思维混乱、行为冲动的严重精神障碍患者解除病痛，重拾生活的信心。“守护心灵”党员先锋队坚持进村入户，为居家治疗的严重精神障碍患者提供定期随访、体检、发药等管理服务，实现全州严重精神障碍患者救治做到“应管尽管、应收尽收、应治尽治”，楚雄州严重精神障碍管理综合考核连续六年排名全省前三，为楚雄州荣获“全国市域社会治理现代化试点合格城市”称号做出特殊贡献。党员先锋队榜样引领作用推动党员干部在服务群众、服务基层中担当有为。

05.注重“五个引领”建强堡垒、凝聚合力

党建工作有目标，党员才有方向，对党支部建设，医院党委提出“五个引领”。一是以党建引领科室业务发展更具特色。党支部参与科室新技术、新业务、人才队伍等重点工作决策，党员业务骨干带头推进专科建设。医院重点推进的抑郁、记忆、儿少心理、物质依赖、康复、中彝医等特色专科建设均由党员医疗专家和业务骨干担纲领衔。睡眠监测、经颅磁治疗、“老年课堂”、“心理加油站”等专科特色诊疗服务的开展，让患者就医满意度得到提升。两年来，医院开设特色专科门诊21个，开展新技术17项，精神科诊疗服务更专业、更精准。二是以党建引领科室管理更加精细。建立党支部参与科室业务发展、人才培养、薪酬分配、职称晋升等重大事项讨论决策机制，通过发挥党支部政治功能促进科室精细化管理。三是以党建引领“清廉支部”建设更具成色。党支部100%开展“清廉支部”创建，做到有承诺、有措施、有考核，以“党委—党支部—党小组—党员”和“党委书记—班子成员—科室主任—干部职工”的“四级两线”监督体系强化内部监督，两年来未出现干部职工违纪违法案件发生。四是以党建引领专业人才成长，推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制，抓好发展党员工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知”群体入党。三年来，吸收22名专业技术骨干加入党组织，6名党员业务骨干选任为中层管理干部，2名党支部书记选任为党委委员、副院长。按照“外引内培、双管齐下”的方式，近年来引进研究生以上学历8名，培养彝乡名医2名，兴楚名医1名、州级中青年学术技术带头人3名、州级卫健系统中青年学术技术带头人3名，以人才助力学科发展。五是以党建引领科研水平有力提升。两年来，在知名专家博士工作站的协助和指导下，组成科研小组，开展国家级科研项目4项，州级科研项目2项，投入科研经费40余万元。

楚雄州精神病医院“心窗”党建品牌建设聚焦人民需求和医疗业务抓党建，党建与业务实现有效融合，让党建工作和党员形象更加具象化、可视化，“心窗”党建成为医院高质量发展的红色引擎。

供稿：党委办公室 蒋友勤

编辑：杨莹

审核：李建伟