近日，楚雄州第二人民医院在“清廉单元”建设中被通报表扬为楚雄州优秀“清廉医院”。

近年来，楚雄州第二人民医院党委按照省州党委、州委卫生健康工委关于深化拓展清廉医院建设的部署要求，努力打造党风清廉、行风清新、院风清净、医风清洁、作风清朗、群众满意的清廉医院，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。

高标准，严要求。医院党委坚决扛牢主体责任，着力构建党委牵头主抓、纪委监督推动、科室具体落实、干部职工共同参与的清廉建设“责任共同体”，形成上下协同、齐抓共管的“一盘棋”工作格局，将“清廉医院”建设持续深入推进作为“一把手”工程纳入医院整体工作中统筹推进，不断健全全面从严治党责任体系、惩治体系、制度体系、教育体系、监督体系，以实际工作成效铺陈出医院风清气正的政治生态“全景图”。

建机制，强监管。一是全面建立完善权责清晰、公开透明、及时监督的风险防控机制，着力构建全主体覆盖、全流程监管、全闭环管理的权力制约机制，让权力在阳光下运行；二是进一步建立健全医德医风考评制度，坚持月月有考核、月月有反馈、月月有整改、月月有奖惩、月月有提高；三是严格落实谈心谈话制度，做到重大节日、重大采购、重点岗位、重点人员“四个必谈”，常打“政治疫苗”。

善监督，强震慑。一是院纪委牢固树立“严管就是厚爱”的管理理念，把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，既管住干部职工“八小时以内”廉洁履职用权，同时规范“八小时以外”的活动，做到全方位提醒、多角度关爱；二是失责必问、问责必严。紧盯重点人、重点事、重点科室，加大监督查处力度，对信访举报问题坚持凡举必查、违纪必究、执纪必严，充分发挥震慑作用和教育效应；三是深化运用以小见大、以小见严的纠治理念，推动党的纪律成为“带电”的高压线。通过“小切口”治理“大问题”、“小事情”释放“严信号”的纪律建设实践，盯住具体人、具体事、具体问题，把严的要求融入日常监督管理中，不断推动铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵守；四是聚焦主责主业，坚持高标准、严要求、零容忍的高压态势，对酒驾赌博问题精准监督、靶向纠治，引导全院干部职工绷紧法纪之弦；五是严把廉政意见回复关，坚持出具廉政意见与了解干部家庭家风家教情况相同步，促使党员干部因敬畏而不敢、因制度而不能、因觉悟而不想。

堵漏洞，防风险。一是年初对原有和新增加的重点岗位、关键环节的廉政风险点开展排查，对岗位廉政风险和防控措施实行动态管理，不断增强廉政风险防控的针对性、实效性；二是升级防统方软件，筑牢医务人员和药品供应商之间的“防火墙”“隔离带”；三是严格执行医药代表登记备案制度和药品、耗材、设备代理商来访登记制度，与医院合作企业负责人和业务员开展集体廉政约谈并签订《构建清亲政商关系承诺书》，督促干部职工努力形成亲不逾矩、清不远疏，公正无私、有为有畏的新型政商关系，强化医药购销领域的监督；修订合同管理办法，把住重大经济合同上的清廉关。

重日常，强管理。一是动态更新干部《廉政档案》，全面、真实记录和反映领导干部廉洁从政情况，并作为监督、管理、任用干部的重要依据；二是织密监督网，畅通信件、电话、网络“三位一体”的投诉信访渠道，投诉件受理率、答复率100%，投诉人满意率100%，做到事事有回音，件件有落实，及时有效回应人民群众诉求，群众满意度较高；三是把节点当作“考点”，一个节点一个节点的坚守，主动监督、靠前监督，抓早抓小，及时发现和纠治苗头性、倾向性“四风”问题，不让苗头性问题坐大成势。

常教育，多提醒。一是以“理论、医德、法纪”三项教育为抓手，不断创新内容形式，教育引导广大党员干部提升政治能力绷紧“思想弦”、守住廉洁底线绷紧“纪律弦”、奋发实干绷紧“作风弦”，从源头上筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝，以“廉”方治未病，构建廉洁行医生态圈；二是“主动发声，及时传递反腐最强音。”院纪委每月组织开展廉政学习，对年轻干部思想、纪律、作风进行逐一“画像”，坚持抓早抓小、纠偏纠错，教育引导年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”；三是常态化开展警示教育，逢会必讲、逢事必讲、逢人必讲、逢查必讲，坚持按月通报剖析反面典型案例，定期开展集体廉政提醒谈话，组织观看警示教育专题片，以鲜活贪腐案例为鉴、以案明纪，以“看、听、思、悟”联动为切入点，发挥警示教育“放大器”作用。

拓阵地，营氛围。一是持续深入开展“廉入眼、廉入心、廉入脑、廉入行”廉洁文化“四入”行动，从医院大门到门诊到住院病区，形成“多面环绕”的清廉医院文化宣传氛围。做到院内有“廉标”、楼道上有“廉语”、住院病区有“清廉警言”。以群众喜闻乐见的“廉形式”，让廉洁文化的传播更接地气、更触人心，推动廉洁文化广泛覆盖、有效覆盖；二是开展家庭家教家风主题演讲，从不同角度诠释新时代良好家风的丰富内涵，传递了“好家风”蕴含的正能量，充分发挥“家”作用、谱写“家”文明、共享“家”幸福。同时积极培育清廉家庭，为清廉建设注入“家”力量；三是全院干部职工积极参与“读书思廉”阅读分享活动，在潜移默化中根植清廉理念，不断筑牢“清廉”之基，壮实“清廉”之骨。

听民意，转作风。院领导班子牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，用好用活“三法三化”，大兴调查研究，带头主动下访，开门接访，面对面听取群众诉求，深入一线、走进职工，听取民意、了解诉求，疏导思想、解答疑惑，关心关爱职工。

优服务，办实事。一是坚持群众导向，把群众满意认可作为清廉建设的检验标准，切实提升清廉建设群众获得感、认同度、满意率。温情化开展“我为群众办实事”系列实践活动，努力提升患者就医体验。“医院环境优美，医生技术高明，护士服务贴心，医疗费用不高”，成为广大住院患者的一致心声；二是制定智慧医院发展规划，逐步实现智慧医疗、智慧服务、智慧管理三位一体的智慧医院，提高医院综合服务能力水平。

提效能，鼓干劲。持续完善“正向激励、容错纠错、澄清保护”三项机制，为担当者担当，为干事者撑腰，不断激发进取之力，赓续奋斗之志。随着医院廉洁文化的教育熏陶，干部职工干事创业热情高涨，周末专家门诊、各岗位加班加点等成为自觉自愿，工作效率和工作质量极大提高，全院干部职工心往一处想，劲往一处使，全院向心力、凝聚力空前增强。同时，医院积极推进绩效改革，用组织的温暖持续为干部干事创业的热情保温、增温。   

下一步，楚雄州第二人民医院将继续按照清廉单元建设工作总要求，以“清廉建设永远在路上”的政治自觉和行动自觉，进一步健全完善管理、监督、考核各项制度机制，发挥示范点作用，将清廉医院建设不断向纵深推进，为推动医院高质量发展提供坚强保障。                                                     

图：蒋友勤

文：姜丽芬

审核：杨先炳