为加大人才培养力度，强化跟踪考核和动态管理，充分发挥“人才强院”战略在医院发展中的重要作用，构建起定位明晰、层次分明、衔接有序的医学高层次骨干人才培养体系。根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于做好2023年度中青年学术技术带头人和培养人选年度考核及第十批中青年学术技术带头人考核认定工作的通知》文件要求，11月24日下午，楚雄州第二人民医院组织召开2023年度中青年学术带头人及培养人选考核工作会议。

考核会上，第七批、第八批“中青年学术技术带头人”朱成宝、吴国平和第十一批“中青年学术技术带头人培养人选”董青3位同志分别就自己一年来的政治思想、工作态度、工作业绩、人才培养方面工作情况等进行述职。医院党政领导班子成员和中层及以上干部结合3人实际工作情况进行考核及民主测评。

人才考核

院长李中才同志在总结发言中表示医院的高质量发展离不开全院人员的齐心协力，离不开人才队伍建设，“中青年学术带头人选拔培养”对医院的发展具有深远意义，建立一支素质好、水平高的人才队任至关重要。今后医院将加大力度扩大学科带头人、中青年骨干人才队伍建设。希望各学科带头人以此为契机，继续努力，勇于担当，认真履职，担负起发展重任，不断加强自身学习，提高医疗技术、教学水平、科研能力，用经得起时间和实践检验的积极作为，推进医院学科建设和精细化发展，继续在医院发展的历程中写下浓墨重彩的新篇章。

图：陈美琴

文：王晓艳

审核：赵琼仙